Stock Options Novartis

Novartisx27 Notícias sobre ASHx3f Itx27s Ainda na corrida CAR-T Novartis (NYSE: NVS) pode não receber a cobertura esplêndida concedida aos concorrentes da CAR-T Juno Therapeutics (NASDAQ: JUNO) e Kite Pharma (NASDAQ: KITE). Mas isso não significa que a Novartis ainda não está entre os líderes no desenvolvimento desta nova e revolucionária maneira de combater o câncer. Na conferência da Sociedade Americana de Hematologia no início deste mês, a Novartis atualizou os observadores da indústria sobre o progresso de seu tratamento CAR-T, CTL-019, e seus planos para a aprovação do therapys no próximo ano. Novartis CTL-019 remodela como os médicos tratam a leucemia linfoblástica aguda pediátrica Continuar lendo abaixo Neste clipe de The Motley Fools Foco da indústria: Podcast de saúde, analista Kristine Harjes é acompanhado pelo contribuinte Todd Campbell para discutir CTL-019s mais recentes dados. Uma transcrição completa segue o vídeo. 10 ações que gostamos melhor do que Novartis Ao investir os gênios David e Tom Gardner têm uma ponta de ações, pode pagar para ouvir. Afinal, o boletim de notícias que eles têm executado para mais de uma década, Motley Fool Stock Advisor. Triplicou o mercado. Mais de Fool David e Tom acabou de revelar o que eles acreditam ser as 10 melhores ações para os investidores a comprar agora. E Novartis wasnt um deles Thats direito - eles pensam que estes 10 estoques são compras ainda melhores. Clique aqui para saber mais sobre estas escolhas Continuar a ler abaixo Stock Advisor retorna a partir de 7 de novembro de 2016 Este podcast foi gravado em 7 de dezembro de 2016. Kristine Harjes: Também mencionamos um pouco Novartis. Novartis definitivamente não é um puro CAR-T jogar da maneira que Kite é, mas eles têm um programa realmente interessante CAR-T. A droga é chamada CTL-019, e que teve, também, alguns dados realmente impressionante saindo desta conferência. Todd Campbell: Eu sei Oito-dois por cento taxa de resposta completa em pacientes pediátricos diagnosticados com leucemia linfoblástica aguda. Você está falando sobre, wow, o que um potencial grande avanço no tratamento, mais uma vez, para um grupo difícil de tratar de pacientes que não têm um enorme número de outras opções de tratamento disponíveis para eles. Harjes: E esta AL é o câncer mais comum diagnosticado em crianças. Campbell: Certo, cerca de 2.500 casos nos Estados Unidos anualmente em crianças. Curiosamente, esta droga, CTL019, tem como alvo a mesma proteína que é expressa nas células cancerígenas alvo de Kites droga e Junos droga. Eu não sei por que a droga Junos está fornecendo tais preocupações de segurança, necessariamente. Mas uma coisa interessante é a droga Novartis parece bemuch mais seguro, mas o julgamento que a Novartis realizado foi em crianças, enquanto Junos julgamento foi em adultos. Obviamente, pode haver algumas diferenças associadas a isso. Independentemente disso, o desempenho desta droga nos ensaios até agora é bom o suficiente para que a Novartis espere ser capaz de registrar a aprovação do FDA em um caminho acelerado no próximo ano. Assim, os papagaios já arquivaram uma submissão rolando que theyre que vai terminar no Q1 adiantado. Novartis acha que theyre vai ser capaz de arquivo para aprovação em algum ponto no próximo ano. Ambos os medicamentos, concebivelmente, poderia estar no mercado e trazendo em receitas para essas empresas em 2018, pelo menos. Harjes: Este é um tipo de terapia que temos observado por um bom tempo. Então, para estar ficando tão perto de theapplications e as aprovações potenciais, isso é muito emocionante. Campbell: Sim, especialmente com que rapidez isso aconteceu. Acho que a pesquisa de Kites em CAR-Ts, através de uma colaboração com o Instituto Nacional do Câncer, começou em 2012. Do início ao fim, você está falando apenas alguns anos para ser capaz de obter uma droga potencialmente nas mãos - temos de dizer potencialmente. Sempre temos que lembrar a todos que estão ouvindo que tudo pode acontecer daqui. Estes medicamentos ainda não foram aprovados. Eles ainda têm de passar o desafio FDAs. Mas ainda é bastante impressionante, que poderíamos potencialmente ter essas drogas no mercado dentro de um período tão curto de tempo. Harjes: E certamente há cisnes negros que podem acontecer, como você mencionou. Estes medicamentos são um pouco infame por ter efeitos adversos e eventos associados a eles. Definitivamente algo manter um eye, talvez não aposta o rancho, mas sua que procuram bom para o CAR-T espaço. Kristine Harjes possui ações da Juno Therapeutics. Todd Campbell não tem posição em quaisquer ações mencionadas. The Motley Fool recomenda Juno Therapeutics. Tente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish gratuitamente por 30 dias. Nós Fools não todos podem ter as mesmas opiniões, mas todos nós acreditamos que considerando uma gama diversificada de insights nos torna melhores investidores. The Motley Fool tem uma política de divulgação. NVR (NVS) Option Chain Tempo Real Após Horas Pre-Market News Resumo das Cotações Resumo Quote Interactive Charts Configuração Padrão Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ . Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecendo as novidades do mercado de primeira linha E os dados que você vem esperar de nós. Benefícios do empregado Equipes talentosos, remuneração baseada no desempenho O sucesso da Novartis depende do desempenho e dedicação dos associados da nossa empresa do Grupo. Nós nos esforçamos para ser um empregador de escolha que atrai, retém e motiva as pessoas com talento e desempenho-driven em nossas afiliadas em todo o mundo. Cada associado recebe um salário fixo com base nas características do trabalho, na competitividade do mercado e nas habilidades dos associados. O crescimento salarial depende do desempenho individual e do nível dos associados em relação ao benchmark. Os programas de benefícios da Novartis são parte integrante da política e estratégia de remuneração total e são projetados para enfrentar os desafios da crescente competição global por talentos. Estes programas suportam os objetivos gerais de negócios e a estratégia da Novartis. Os benefícios são alinhados com a legislação e práticas locais em cada país e são estabelecidos para fornecer um quadro de segurança para os associados. Utilizamos uma abordagem baseada no mercado para a compensação. Os salários base são revistos anualmente contra o mercado externo para garantir competitividade. E, os aumentos salariais anuais concedidos pelos gerentes são diferenciados com base no desempenho e posição salarial contra o ponto de referência de mercado para cada trabalho. Oferecemos vários planos de incentivo com base no papel dos associados na organização: O Plano Anual de Incentivos da Novartis (AIP) apóia nossa cultura orientada para o desempenho. O desempenho da empresa é refletido no fator de desempenho do negócio que impulsiona o pagamento do AIP. Os modificadores de desempenho variam, dependendo da unidade de negócio ou função, para se correlacionar mais estreitamente com o desempenho do negócio ou função específica. Um fator de desempenho individual adicional apóia ainda mais a diferenciação para o desempenho. Para todos os empregados de campo em planos de incentivos de vendas, os pagamentos de incentivos são vinculados diretamente ao desempenho das vendas do território. Quando os objetivos de vendas de território / produto são excedidos, os pagamentos de incentivos podem exceder o objetivo também. A Novartis oferece o Plano de Incentivo de Ações (SIP) como uma forma de compensação de incentivos de longo prazo, baseada em ações, para certos participantes elegíveis responsáveis ​​pela gestão, crescimento e sucesso da empresa. O SIP apoia a nossa cultura orientada para o desempenho e dá aos associados a oportunidade de construir uma participação na Novartis com base no desempenho e potencial contribuição para o crescimento do nosso negócio. A empresa oferece um atraente programa de benefícios que é competitivo com as melhores empresas do setor. Além disso, a organização está empenhada em apoiar a saúde eo bem-estar de nossos funcionários - e se esforça para criar uma cultura de trabalho inclusiva e flexível que incentive formas inovadoras de trabalho. Por exemplo, os funcionários elegíveis podem optar por tirar proveito de programas como Be Healthy, campanhas de educação de aptidão, bem como desafios individuais e baseados em equipe projetados para incentivar estilos de vida saudáveis, e FlexConnect, que oferece diretrizes claras e um processo online consistente para solicitar, Avaliando e aprovando várias opções de trabalho Flex. Programas como estes mostram claramente o compromisso da empresa para fornecer um ambiente que apoia plenamente as muitas necessidades dos nossos diversos associados. Como resultado, a NPC foi reconhecida consistentemente como líder de melhores práticas por organizações como a Mãe Trabalhadora, a DiversityInc ea Campanha dos Direitos Humanos. Novartis programa de benefícios Novartis reconhece que, a fim de atrair e reter indivíduos talentosos e dedicados, temos de oferecer um abrangente e inovador programa de benefícios. Aqui estão algumas das características de nosso programa de benefícios que nos diferenciam de outros empregadores que você pode estar considerando: Saúde e cobertura de seguro para parceiros domésticos e seus filhos Até três semanas de férias, mais dias pessoais / familiares, durante seu primeiro ano de Emprego para empregados isentos até duas semanas para empregados não-isentos, mais dias pessoais / familiares Uma contribuição automática de 2 poupanças e um fatura de dólar por dólar até 4 Anual Contribuição de aposentadoria de 3 a 10 com base na idade em 31 de dezembro Do Plano Ano Até 1.000 contribuições correspondentes por ano em benefícios para as despesas de cuidados de criança / ancião através da Conta de despesas de dependente Além de fornecer programas de seguro abrangente e um generoso plano de poupança, Novartis está empenhada em ajudar seus funcionários a alcançar sucesso pessoal com educação Assistência e benefícios de estilo de vida saudável. Além disso, mantemos programas para ajudar os associados a equilibrar trabalho e obrigações familiares, que fornecem subsídios de assistência à criança e idosos, cuidados de apoio e uma ampla gama de outras opções para ajudar os associados a encontrar, avaliar e pagar pelos cuidados. Benefícios gerais de saúde e bem-estar Os benefícios de saúde e bem-estar incluem seguro médico, odontológico e de visão, bem como uma conta de gastos de saúde flexível. Esses benefícios, que incluem a cobertura de parceiros domésticos, se tornam efetivos na data de contratação dos funcionários e incluem um período de inscrição anual durante o qual as mudanças podem ser feitas para beneficiar as opções. Opções de seguro médico incluem PPO e um Consumer Driven Health Plan. Para aqueles que vivem na Califórnia, um HMO pode ser oferecido. Os benefícios incluídos na categoria de trabalho / vida destinam-se a criar um ambiente de trabalho satisfatório e produtivo e podem ajudar os funcionários a cumprir suas responsabilidades profissionais e pessoais diárias. Estes incluem: Férias pagas, incluindo férias, feriados, dias pessoais, licença parental Reembolso de mensalidade para despesas elegíveis em 100 até um máximo anual Benefícios de estilo de vida saudável Reembolso para uma associação de clube de saúde, cessação de fumar ou programas de aconselhamento nutricional FlexConnect, Inclui uma escolha de seis diferentes Flex Work Options, e fornece funcionários elegíveis com ferramentas, informações e recursos para incentivar discussões abertas - e um processo consistente - relacionadas com a flexibilidade no local de trabalho. Horas de Verão, conforme permitido por sites locais, que permitem que os empregados elegíveis para começar uma vantagem nos fins de semana durante os meses de verão Programa de Assistência ao Funcionário para aconselhamento confidencial sobre problemas como stress diário, abuso de substância e questões financeiras Dependent Care Spending Account with company match Até 1.000 por ano Reembolso de adoção para despesas relacionadas com a adoção até 5.000 por adoção Recursos de assistência à criança / anciã e serviços de referência Cuidado de criança de backup Programa de presente de correspondência através da Novartis US Foundation, que fornece até 5.000 por ano a instituições e organizações elegíveis To Ajudar os funcionários a gerenciar seu valioso tempo, a Novartis também fornece serviços convenientes no local, incluindo centros de fitness, cafeterias, refeições para levar, serviços médicos, salas de lactação, cooperativa de crédito federal, ATM, loja de empresas, limpeza a seco e desenvolvimento de filmes. Além disso, a maioria dos departamentos permitem vestuário casual todos os dias. Benefícios de proteção financeira Cobertura de incapacidade A deficiência de curto prazo substitui toda ou uma porcentagem do salário base por até 26 semanas. A incapacidade de longo prazo, após o período de 26 semanas, oferece benefícios mensais equivalentes a 50 do total de salários com flexibilidade para aumentar o nível de cobertura. Seguro de vida, tanto pago e complementar, tem flexibilidade para aumentar a cobertura em taxas de grupo. Sobrevivente Plano de renda prevê um benefício mensal para os cônjuges e filhos sobreviventes. Group Legal oferece acesso a uma rede de consultores jurídicos. Benefícios de planejamento financeiro e de aposentadoria Poupança de investimentos 401 (k) Inscrição a qualquer momento Contribuição dos funcionários até 50 Contribuição automática de 2 empresas Dólar para dólar correspondência de até 4, Opção de investimento de ações Mudanças nas eleições de investimento / contribuições diárias Contribuição anual de contribuição definida após um ano de serviço Programa de referência de empregados Ninguém conhece a Novartis melhor do que seus funcionários. Ao identificar amigos talentosos, parentes e conhecidos que atendam às qualificações para cargos disponíveis, os funcionários elegíveis da Novartis podem receber um bônus de referência de 2.000 se um candidato referido for contratado. Consulte as descrições do plano sumário da Companhia ou os próprios planos para todos os termos e condições dos planos de benefícios descritos neste site.